Бишкек, 13 февраля. В стране готовится масштабная реформа порядка назначения руководителей образовательных учреждений. Министерство просвещения вынесло на всенародное обсуждение проект постановления Кабинета министров, который способен кардинально изменить механизм отбора директоров школ, детских садов, профессиональных училищ и организаций дополнительного образования.
Сегодня процедура подбора управленцев в сфере образования выглядит избыточно сложной: действуют сразу четыре отдельных правительственных постановления, регулирующих этот процесс. Предлагаемый документ призван свести их воедино, создав унифицированный регламент с опорой на цифровые технологии.
Самое заметное изменение — полный отказ от практики личных собеседований с кандидатами. Вместо этого вводится система регулярного компьютерного тестирования, которое будет проводиться дважды в год. Именно баллы, набранные в ходе испытаний, станут решающим фактором при формировании резерва потенциальных руководителей.
Техническую сторону вопроса возьмёт на себя информационная платформа «Мугалим», связанная с единой межведомственной базой данных «Түндүк». Через этот цифровой портал претенденты смогут подавать заявления в электронном виде. Система автоматически проверит ключевые документы: дипломы об образовании, справки о несудимости и медицинские заключения.
Механизм работы новой системы выглядит так: после успешного прохождения теста кандидат включается в цифровой кадровый резерв. Как только появляется свободная вакансия, информация о ней размещается в системе, а на должность назначается человек, показавший наилучший результат в тестировании.
Для вновь назначенных руководителей предусмотрен испытательный период длительностью шесть месяцев. По его окончании руководство принимает одно из двух решений: либо заключает с директором срочный трудовой договор на пять лет, либо освобождает его от должности.
В Минпросвещения подчёркивают: нововведения помогут существенно снизить риски коррупционных проявлений и сократить бюджетные траты. Отпадет необходимость организовывать очные конкурсные отборы, оплачивать командировки и содержать многочисленные специализированные комиссии для разных типов учебных заведений. Кроме того, наличие готового цифрового резерва позволит оперативно заполнять открывающиеся вакансии.
Министерство также намерено запустить для участников резерва образовательные программы — как в онлайн‐режиме, так и в формате очных занятий. Это поможет управленцам повышать квалификацию и оставаться в курсе современных требований к образовательной деятельности.
Сейчас проект постановления находится в открытом доступе для общественного обсуждения. Если документ будет одобрен, он заменит действующие нормативные акты, принятые в 2023–2025 годах.