В Кыргызстане вступил в силу новый Закон «Об охране труда», который существенно усиливает гарантии безопасности работников и расширяет их права в случае угрозы жизни или здоровью на рабочем месте.
Согласно документу, сотрудники получили право отказаться от выполнения задач, если выявленные нарушения требований охраны труда создают реальную опасность. Такое право действует до момента полного устранения работодателем опасных факторов и приведения условий труда в соответствие с нормами безопасности.
При этом отказ работника от выполнения потенциально опасной работы не может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Работодателям запрещено применять к сотрудникам взыскания, объявлять выговоры или инициировать увольнение по этой причине.
Закон также предусматривает защиту доходов работников в подобных ситуациях. Если на период устранения нарушений работодатель не может предоставить альтернативную должность, время простоя должно быть оплачено в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Отдельное внимание в новом законе уделено обеспечению средствами индивидуальной защиты. Работодатель не имеет права требовать выполнения обязанностей, если сотрудник не обеспечен необходимой защитной экипировкой. Речь идёт о спецодежде, защитной обуви, касках, очках, перчатках, респираторах, страховочных системах и других средствах, необходимых для безопасного выполнения работ.
Обязанность по обеспечению работников такими средствами полностью возлагается на работодателя. Он должен за свой счёт своевременно предоставлять сертифицированную защитную экипировку, соответствующую характеру выполняемых задач и установленным требованиям безопасности. Кроме того, в его обязанности входит организация хранения, технического обслуживания, ремонта и своевременной замены средств защиты, а также проведение инструктажей по их правильному использованию.
До момента получения необходимой защитной экипировки сотрудник вправе не приступать к работе, если она связана с риском для жизни или здоровья. В таком случае его отсутствие на рабочем месте не считается нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь негативных последствий со стороны работодателя.
Новые нормы направлены на повышение уровня безопасности на производстве и усиление ответственности работодателей за создание безопасных условий труда.