На встрече, организованной Министерством труда Кыргызстана и Международным деловым советом, была представлена обновлённая версия Трудового кодекса, которая теперь значительно проще в применении. Согласно заявлению заведующей отделом труда Министерства Бермет Карабаевой, количество статей документа уменьшилось с 446 до 267. Причина такого сокращения — перераспределение положений по другим законам, объединение некоторых разделов и исключение избыточных норм.
Одним из самых значимых изменений, внесённых в новый кодекс, стало официальное признание удалённой и смешанной работы. В условиях цифровизации и изменения рабочих процессов, сотрудникам теперь предоставлена возможность выполнять свои обязанности удалённо или в гибридном формате, совмещая офисную работу с дистанционной. Это решение направлено на соответствие современным тенденциям в мире труда.
Кроме того, внедрение электронных трудовых договоров и трудовых книжек существенно упрощает процесс трудоустройства и делает его более прозрачным. Эти новшества значительно сокращают бумажную волокиту, ускоряя оформление кадровых документов и снижая риски ошибок.
Также были внесены изменения в процедуру разрешения споров, связанных с заработной платой. Ранее срок подачи исков по таким делам не имел ограничений, теперь же он составляет 3 года. Это нововведение призвано упорядочить процесс рассмотрения трудовых споров и обеспечить защиту интересов работников в разумные сроки.
Отдельно стоит отметить, что теперь заработная плата будет зависеть от объёма и качества выполненной работы, а также сложности задач. Введение профессиональных стандартов, которые будут учитывать эти факторы, обеспечит справедливую оплату труда. Кроме того, за задержку выплаты зарплаты, отпускных или окончательного расчёта при увольнении работодатели будут обязаны выплатить штраф в размере 0,25% от суммы задолженности за каждый день задержки.
Ещё одной важной новеллой является признание стажировки официальной формой обучения на рабочем месте. Это поможет молодым специалистам быстрее вливаться в профессиональную среду и получать необходимые навыки непосредственно в процессе работы. Стажировки теперь будут оформляться как часть трудового процесса, что повысит их юридическую значимость.
Особое внимание в обновлённом кодексе уделено уязвимым группам населения. В частности, работодатели обязаны создавать квоты для трудоустройства выпускников детских домов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Это нововведение призвано повысить инклюзивность рынка труда и создать дополнительные возможности для людей, которые сталкиваются с трудностями в поиске работы.
Примечательно, что многие из этих изменений были предложены бизнес-сообществом с целью улучшения инвестиционной привлекательности страны. Новый Трудовой кодекс стремится создать условия, которые будут стимулировать рост экономики и улучшать условия труда как для работников, так и для работодателей.