Бизнес-сообщество предложило ряд поправок к Трудовому кодексу Кыргызской Республики, касающихся оплаты труда практикантов и введения дистанционной работы. Эти предложения были разработаны Международным деловым советом (МДС) и внесены в новую редакцию кодекса, разработанную Министерством социального развития. Об этом сообщили в пресс-службе МДС.
Один из предложенных пунктов касается срока исковой давности по спорам, связанным с невыплатой заработной платы. МДС предлагает установить трёхлетний срок для подачи иска с момента, когда зарплата должна была быть уплачена согласно законодательству страны. Если работодатель нарушает срок выплаты зарплаты, оплаты отпуска или других денежных выплат, он обязан уплатить дополнительно 0,25% от невыплаченной суммы за каждый просроченный день.
Также в новой редакции Трудового кодекса предусмотрено понятие «комбинированной дистанционной работы». Это означает, что работник может выполнять свои обязанности как на месте работы, так и удалённо. Возможность дистанционной работы или комбинированной дистанционной работы может быть установлено в трудовом договоре по соглашению сторон.
Одним из спорных вопросов было определение оплаты труда практикантов. Согласно предложениям МДС, практиканты и ученики не подпадают под условия оплаты труда за полноценно выполняемую работу, так как их обучение направлено на приобретение знаний и навыков, необходимых для будущей профессиональной деятельности. Однако время прохождения производственного обучения и практики будет засчитываться в общий трудовой стаж обучаемого, и за это время может выплачиваться компенсация не ниже минимальной заработной платы.
Принятие предложенных поправок Международным деловым советом позволит улучшить регулирование трудовых отношений, учитывая современные тенденции в сфере занятости и возможности удалённой работы.