Проблема «утечки мозгов» в медицине — одна из самых острых для Кыргызстана. Чтобы переломить тренд, министр здравоохранения Каныбек Досмамбетов отправился прямо в эпицентр — в Москву. На встрече в посольстве КР с десятками кыргызских врачей, построивших карьеру в России, шёл откровенный разговор о том, что мешает, и что теперь может мотивировать их вернуться на родину.
Главный аргумент министра: система ждёт перемен и специалистов
Обращаясь к коллегам, Каныбек Досмамбетов был прям: «Сегодня система здравоохранения Кыргызстана нуждается в вас — квалифицированных, мотивированных и преданных своей профессии специалистах. Государство заинтересовано в вашем возвращении. Мы со своей стороны готовы оказывать всестороннюю поддержку и создавать достойные условия для работы и жизни».
За этими словами — попытка сломать стену недоверия. Министр подробно рассказал о ходе реформ:
-
Инвестиции в инфраструктуру: Модернизация больниц и закупка современного диагностического оборудования, чтобы врачи могли применять свои навыки на практике.
-
Достойный доход: Поэтапное, но уверенное повышение заработной платы, привязка оплаты к квалификации и сложности работы.
-
Социальные и карьерные лифты: Программы поддержки для молодых специалистов, помощь с жильём, возможности для профессионального роста и научной деятельности.
Голос из зала: сомнения, опыт и жёсткие вопросы
Врачи, многие из которых достигли успеха в ведущих российских клиниках, делились не столько опытом, сколько критическими вопросами, которые и есть главное препятствие для возвращения:
-
Гарантии трудоустройства: Будут ли для них конкретные места в современных клиниках с нужным оборудованием?
-
Адаптация и бюрократия: Как будет проходить признание их российского опыта и квалификации? Поможет ли министерство с бытовыми и административными вопросами?
-
Реальная зарплата и перспективы: Насколько предлагаемые условия конкурентоспособны не только по меркам Кыргызстана, но и в сравнении с их нынешним положением?
Этот прямой диалог, где чиновник выслушал неотфильтрованную обратную связь, и стал главным итогом встречи.
Осторожный, но важный сигнал: готовность рассматривать возвращение
По итогам встречи, как отмечается, ряд молодых специалистов выразили готовность всерьёз рассмотреть возможность возвращения. Это — первый, но ключевой сдвиг. Он показывает, что если за словами о «достойных условиях» последуют конкретные программы трудоустройства, чёткие финансовые предложения и адресная поддержка, процесс репатриации медицинских кадров может сдвинуться с мёртвой точки.
Итог: Встреча в Москве — это не протокольное мероприятие, а попытка запустить практический механизм «реверса» утечки кадров. Её успех будет измеряться не количеством проведённых встреч, а числом врачей, которые в ближайшие годы решатся сменить работу в российской столице на больницу в Бишкеке, Оше или региональном центре.