Вы — отличный специалист в своей сфере. Знаете все нормы, регламенты, софты до мельчайших обновлений. И при этом вас не повышают. Коллеги обходят по карьерной лестнице, а начальник находит тысячу причин отказать в продвижении.
Знакомая ситуация? Ответ может оказаться неожиданным и обидным.
Ключевая проблема — не в недостатке знаний. А в том, что с вами сложно находиться в одном офисе. Или, как говорят HR-специалисты, в отсутствии «гибких навыков» (soft skills).
Рынок труда Кыргызстана поставил диагноз. И он звучит жёстко.
Аналитическая служба портала headhunter.kg опросила 90 руководителей компаний в Кыргызстане. Цель — выяснить, что на самом деле влияет на карьерный рост сотрудников.
Результаты заставляют пересмотреть привычные представления о карьере.
Шесть из десяти руководителей уверены: карьеры рушатся не из-за ошибок в расчётах или незнания профессионального софта. Главная причина — неумение выстраивать коммуникацию и хронические конфликты.
Задержка отчётности? Можно исправить. Просроченный контракт? Ситуационная проблема.
А вот репутация «склочного специалиста» закрепляется намертво. И это практически не лечится.
Что работодатели ценят выше всего?
-
Лидерские качества — 43% опрошенных.
-
Эмоциональный интеллект — 41%.
Речь не о том, чтобы быть «душой компании» или устраивать тимбилдинги. Речь о способности сохранять самообладание в кризис, не транслировать тревогу на коллектив и принимать взвешенные решения, когда всё идёт не по плану.
Техническим навыкам, в отличие от этих качеств, можно обучить за несколько месяцев. Лидерство и эмпатия формируются годами, а иногда не формируются вовсе.
20% работодателей (каждый пятый) заявили, что при прочих равных выберут кандидата с горящими глазами и средними профессиональными навыками, но откажут профессионалу-одиночке, который разрушает командную работу.
Бизнес в Кыргызстане стал прагматичнее. Убытки от текучки и внутренних конфликтов часто превышают выгоду от одного «гения», который не умеет договариваться.
Не стоит обольщаться: хард-скиллы никто не отменял.
45% компаний требуют от соискателей безупречного владения профессиональным софтом и глубоких знаний в индустрии. Это обязательный фильтр первой линии. Без него вы даже не попадёте на собеседование.
Но это — только нижняя планка.
Карьерный рост, согласно исследованию, начинается там, где заканчиваются технические компетенции. Способность к креативу, нестандартному мышлению и решению сложных коммуникативных задач — именно то, чего ждут от каждого третьего кандидата.
Обратите внимание на следующий разрыв в восприятии рисков:
-
Нехватка профессиональных знаний пугает только 25% нанимателей. Этот барьер они считают легко преодолимым — сотрудника можно доучить.
-
А вот неспособность работать в команде и выстраивать отношения пугает 60% руководителей. Потому что этому невозможно научить за месяц.
Парадокс: «голый» специалист с высоким IQ, но низким EQ оказывается в зоне большего риска, чем средний профессионал с развитой коммуникабельностью.
Рынок труда Кыргызстана уже сделал выбор. Теперь выбор за вами.
Посмотрите на себя со стороны. Вы — тот самый «незаменимый эксперт», с которым коллеги привыкли ходить на цыпочках? Или человек, которого приглашают на совещание не только из-за его полезности, но и потому что с ним конструктивно и комфортно работать?
Диплом, сертификаты и стаж открывают дверь в кабинет HR. А вот остаётесь вы в компании и растёте — зависит от другого.
И этот «другой» фактор оказался важнее, чем привыкли думать.