18 резюме на вакансию в Кыргызстане: где предлагают 100 тысяч сомов и кого ищут

Найти работу через HeadHunter в Кыргызстане стало сложнее: в III квартале 2026 года на одну опубликованную вакансию приходилось в среднем 18 активных резюме. Особенно напряжённая ситуация сложилась в IT, где число предложений работодателей сократилось на 16,4%. В производстве, наоборот, вакансий стало на 32,1% больше, а предлагаемая зарплата оказалась даже выше, чем в информационных технологиях.

Таковы результаты исследования рынка труда за июль–сентябрь, которое HeadHunter опубликовал 14 октября. Аналитики изучили более 12 тысяч вакансий и 221 тысячи активных резюме. KG24.NEWS сравнил профессии по трём показателям: количеству предложений, конкуренции и зарплатам.

Резюме всё больше, а вакансий почти не прибавилось

По данным HeadHunter, за год количество вакансий на платформе увеличилось всего на 0,1%. При этом активных резюме стало на 52,3% больше. Индекс конкуренции достиг 18,0.

Для сравнения, во II квартале 2026 года на одну вакансию приходилось 13,8 резюме. Таким образом, за один квартал индекс увеличился примерно на 30,4% — по расчётам KG24.NEWS на основе опубликованных показателей.

При этом 18 резюме на вакансию не означает, что на каждое объявление действительно откликнулись 18 разных человек. Индекс отражает соотношение активных резюме и вакансий на платформе, а не количество заявок на конкретное рабочее место. Один пользователь может иметь несколько резюме, а работодатели — получать разное количество откликов.

В IT вакансий стало меньше, на производстве — больше

Самое интересное обнаруживается при сравнении профессиональных направлений. Пока компании сокращают количество IT-вакансий, предприятия производственной и сервисной сферы расширяют поиск сотрудников.

Сфера	Изменение вакансий за год	Резюме на вакансию	Медианная предлагаемая зарплата
Информационные технологии	−16,4%	24,6	57 334 сома
Производство и сервис	+32,1%	8,2	60 060 сомов
Строительство и недвижимость	+14,0%	15,0	70 462 сома
Медицина и фармацевтика	+12,3%	14,8	47 148 сомов
Продажи и обслуживание клиентов	−4,2%	17,3	62 596 сомов
Финансы и бухгалтерия	−2,4%	10,9	58 781 сом
Искусство и массмедиа	−7,2%	30,5	52 500 сомов

В IT индекс конкуренции оказался ровно втрое выше, чем в производстве и сервисном обслуживании: 24,6 против 8,2. При этом медианная зарплата в производственной сфере выше на 2726 сомов — по расчётам KG24.NEWS.

Это не означает, что программисту следует обязательно менять профессию. Категории объединяют разные специальности и уровни квалификации. Но для человека, выбирающего направление трудоустройства, такие различия показывают, где число предложений растёт, а где конкуренция усиливается.

Где предлагают зарплаты от 70 до 100 тысяч сомов

Медианная предлагаемая зарплата на HeadHunter в III квартале составила 59 834 сома. Это центральное значение зарплатных предложений работодателей, а не средний фактический доход жителей Кыргызстана.

Наиболее высокие показатели опубликованы для следующих направлений:

• Высший и средний менеджмент — 100 000 сомов.
• Добыча сырья — 80 000 сомов.
• Страхование — 80 000 сомов.
• Автомобильный бизнес — 74 246 сомов.
• Маркетинг, реклама и PR — 73 049 сомов.
• Спортивные клубы, фитнес и салоны красоты — 71 322 сома.
• Строительство и недвижимость — 70 462 сома.

Для сравнения, в образовании медиана предлагаемых зарплат составляет 50 тысяч сомов, в медицине и фармацевтике — 47 148, у административного персонала — 45 тысяч, а в безопасности — 32 500 сомов.

Разница между предложениями для руководителей и работников сферы безопасности достигает 67 500 сомов, или примерно трёх раз.

Важно учитывать, что медиана в категории менеджмента не означает гарантированные 100 тысяч сомов для любого руководителя. Итоговый доход зависит от опыта, должности, работодателя и условий конкретной вакансии.

Где меньше конкуренция за работу

Самая высокая концентрация резюме на платформе зафиксирована в сфере искусства, развлечений и массмедиа — 30,5 на вакансию. Далее следуют домашний и обслуживающий персонал — 29,5, транспорт и логистика — 29,1, безопасность — 28,1 и IT — 24,6.

Сравнительно меньше резюме приходится на вакансии в страховании — 7,6, производстве и сервисе — 8,2, управлении персоналом — 9,9, финансах и бухгалтерии — 10,9.

Но даже относительно низкий индекс не гарантирует лёгкого трудоустройства. Работодатель может предъявлять строгие требования к квалификации, опыту и образованию. Важны также количество вакансий и регион, где человек ищет работу.

Почти все вакансии сосредоточены в Бишкеке

Бишкек продолжает доминировать на платформе HeadHunter: на столицу пришлось 90,7% размещённых вакансий и 87,7% активных резюме.

В Оше сосредоточено 3,6% предложений работодателей, а в Караколе — 1,1%. При этом за год число вакансий в Караколе выросло на 83,1%, в Оше — на 13,6%.

В других городах ситуация обратная. В Кара-Балте вакансий стало на 34,5% меньше, в Токмоке — на 28%, в Таласе и Сокулуке — на 25%.

Медианная предлагаемая зарплата в Джалал-Абаде достигла 60 тысяч сомов, в Бишкеке — 59 300, в Оше — 55 800. Однако объём предложений в этих городах сильно различается. Поэтому сравнивать только суммы зарплат без учёта количества вакансий было бы неправильно.

В отчётах HeadHunter обнаружилось расхождение

Отдельного уточнения заслуживает годовая динамика. Новый отчёт HeadHunter утверждает, что индекс конкуренции за год вырос на 51,3%, а медианная предлагаемая зарплата — на 10,8%.

Однако в исследовании компании за III квартал 2025 года указаны другие исходные значения: индекс конкуренции 4,3, более 53 тысяч резюме и медианная зарплата 37 284 сома.

Если напрямую сравнить индексы 4,3 и 18, рост составит около 319%, а не 51,3%. Различаются и показатели, необходимые для проверки зарплатной динамики. Это может быть связано с изменением методики расчёта, состава данных или исправлениями, однако объяснения расхождения в опубликованных материалах нет.

Поэтому показатель роста конкуренции на 51,3% следует рассматривать именно как заявленную оценку HeadHunter, которая требует дополнительного разъяснения. Текущие отраслевые показатели приведены по новому отчёту.

Что учитывать при поиске работы

Исследование показывает, что при выборе профессии стоит ориентироваться не только на предлагаемую зарплату, но и на динамику вакансий и индекс конкуренции. Например, в производстве одновременно увеличиваются предложения о работе и сохраняется относительно более низкое соотношение резюме к вакансиям, чем в IT.

Для поиска подходящего предложения полезно сравнивать требования нескольких работодателей, проверять, указана ли зарплата до или после удержаний, предусмотрена ли фиксированная часть дохода и какие условия относятся к премиям.

Наконец, исследование охватывает только вакансии и резюме, размещённые на HeadHunter. В него не входят все рабочие места страны, неформальная занятость и вакансии, публикуемые исключительно через другие площадки. Поэтому 18 резюме на вакансию — показатель конкуренции на конкретном сервисе, а не официальный уровень безработицы в Кыргызстане.